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工作多年月薪不到萬,缺的就是這12種能力

來源: 金榜手賺網    時間:2019-12-03    瀏覽:25 次

工作多年月薪不到萬,缺的就是這12種能力

很多人的想法可能都是一樣的,我想應該都是這樣想的:

我才剛開始參加工作,月薪一兩千塊是很正常的,覺得也沒什么,畢竟是剛開始加入工作嘛!每個剛開始參加工作的人應該也都是差不多的吧。

但是,經過多年以后,月薪還是只有5、6千,這時候你肯定就會有點什么了。心里就會想為什么別人的月薪怎么嘩啦啦的一直往上漲,上萬的,甚至是幾萬的都有,怎么自己的工資還是跟蝸牛一樣爬都爬不動呢?

別人上班的時候,我也沒缺過勤呀,別人周末學習,自己也沒少上各種培訓班啊,可為什么升職加薪的事就是怎么輪也沒輪到自己呢!!

于是乎,就開始在各種書籍中尋找答案。隨著職場中的競爭越來的越激烈,關于各種工作技巧的書也是漸趨多樣化。毫不夸張的說,從職場的新手入門,到提升個人能力、素質、怎么處理復雜的人際關系等等,只要你能想到的,你都可以找到,可謂是應有盡有。

在這里,建議大家可以看看《12個工作的基本》這本書,可能就會有你想要尋找的答案。

《12個工作的基本》這本書將工作中需要的12種基本能力分為自我管理、人際溝通和團隊協作三個方面的能力,作用范圍能夠覆蓋工作中的方方面面,有效幫助解決工作中的種種難題。

一是自我管理能力。

1、樂觀力。面對工作壓力,有適合自己的處理方法,能夠戰略性地消除壓力的能力。缺乏這種能力會導致態度消極,經常生病。

2、持續學習力。在必要時學習必要知識的習慣,缺乏這種能力會導致掌握的知識過時,跟不上新形勢,知識量無法持續增加。

3、目標發現力。自己為工作制定目標的能力,通常是先發現問題,再以解決問題為目標。缺乏這種能力會導致變成待命族,看待問題浮于表面。

4、專業構筑力。有計劃地構建自身獨特強項的能力。缺乏這種能力會導致過了40歲,仍然對任何事都缺乏自信。

二是人際溝通能力。

1、親和力。通過柔和的表情或詼諧的笑容吸引人的能力。缺乏這種能力會導致支持自己的人非常少。

2、反應力。讓對方知道自己對其言論或提問作何反應的表達能力,是最基本的交流能力。缺乏這種能力會導致反應遲鈍,信息阻塞。

3、語境理解力。在背景、語境不同的人之間協調意見的能力。缺乏這種能力會導致無法成為一個項目負責人。

4、人脈開拓力。開拓業務伙伴或信息來源,并與之維持關系的能力。缺乏這種能力會導致摘取頭銜就一事難成。

三是團隊協作能力。

1、責任力。把工作托付給別人的能力。缺乏這種能力會導致所有工作都需要自己承擔,無法肩負重任。

2、商談力。咨詢協商的能力,善于傾聽并與別人一同思考問題的能力。缺乏這種能力會導致無視對方的價值觀,把自己的想法強加于人,一味說教。

3、傳授力。把自己掌握的知識或技能教給別人的能力。缺乏這種能力會導致無法把自己的知識傳給后輩或部下。

4、協調力。調整、中介、推進事物的能力,也是最重要的能力。缺乏這種能力會導致無法完成大型工作。

《12個工作的基本》的作者大久保幸夫強調,引導職業生涯走向成功的這12種基本能力絕不是各自為政的,而是相互關聯的。一種能力會成為另一種能力的基礎,而協調力可以說是統合其余11種能力的能力。無論具備多少技術、知識等技能,如果這12種基本能力不夠充分,在工作中獲得成功的希望就很渺茫。

人在迷茫的時候,人在窮的時候,人在找不到方向的時候,可以多看看書,不是有句話說的好:書中自有顏如玉,書中自有黃金屋嘛!書就是整個世界,這里就有你所需要的!

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